Žolinė šeštadienį: už darbą priklauso dvigubas atlygis

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau ši diena išlieka įstatyme nustatyta šventinė diena. Pamainomis dirbantiems prekybos, maitinimo, medicinos, apsaugos, transporto ir kitų paslaugų darbuotojams už faktiškai dirbtą laiką turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Dabar verta išsaugoti darbo grafiką, o gavus rugpjūčio algalapį – palyginti jį su darbo laiko apskaita.

Pagrindiniai faktai

• Žolinė yra Darbo kodekse įvardyta šventinė diena.
• Dvigubas tarifas taikomas už faktiškai šventinę dieną dirbtą laiką.
• Darbas pagal grafiką savaime nėra viršvalandinis darbas.
• Dvigubas tarifas nereiškia dvigubos viso mėnesio algos.
• Patikrai reikalingi grafikas, darbo laiko apskaita ir algalapis.

Dvigubas tarifas taikomas ir dirbant pagal patvirtintą grafiką

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas rugpjūčio 15-ąją įvardija šventine diena ir nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Ši taisyklė aktuali darbuotojui, kuris Žolinę faktiškai atlieka darbo funkcijas. Nesvarbu, ar pamaina buvo iš anksto įtraukta į grafiką: įprastai suplanuotas darbas šventinę dieną nepraranda šventinio tarifo.

Dvigubas apmokėjimas šiuo atveju reiškia padidintą atlygį už konkrečias šventinę dieną dirbtas valandas ar kitą apskaitomą darbo laiką. Tai nėra automatiškai dviguba viso rugpjūčio mėnesio alga.

Tiksli suma priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio sandaros, sutarto tarifo, faktiškai dirbtų valandų ir taikomos darbo laiko apskaitos. Jei atlyginimą sudaro keli elementai, darbuotojas gali paprašyti paaiškinti, nuo kokio dydžio apskaičiuotas šventinės dienos atlygis.

Darbas per Žolinę nėra automatiškai laikomas viršvalandžiais

Darbo pagal grafiką šventinę dieną nereikėtų tapatinti su viršvalandiniu darbu. Jeigu rugpjūčio 15-osios pamaina įrašyta patvirtintame grafike, ji gali būti įprasta pamaina pagal darbo laiko režimą, tačiau jai vis tiek taikoma šventinės dienos apmokėjimo taisyklė.

Viršvalandžių klausimas atsiranda tuomet, kai dirbama virš nustatytos darbo laiko trukmės ar susidaro kitos Darbo kodekse numatytos aplinkybės. Jei ta pati pamaina galėjo būti ir šventinis, ir viršvalandinis darbas, apskaičiavimo pagrindus reikėtų vertinti atskirai. Vien pažymėjimo „darbas pagal grafiką“ nepakanka galutinei sumai paaiškinti.

Darbuotojui nebūtina pačiam spėlioti, kaip atlygis išskaidytas. Darbdavio arba darbo užmokestį skaičiuojančio specialisto galima paprašyti nurodyti, kiek valandų priskirta darbui šventinę dieną, koks tarifas taikytas ir ar apskaitoje užfiksuotas papildomas darbo laikas.

Rugpjūčio grafiką verta išsaugoti dar prieš gaunant algalapį

Svarbiausias pirmasis dokumentas – darbdavio patvirtintas darbo grafikas. Reikėtų išsaugoti jo kopiją ar ekrano nuotrauką, kurioje matyti rugpjūčio 15-osios pamainos pradžia ir pabaiga. Jei grafikas vėliau pakeičiamas, pravartu turėti ir pradinį, ir atnaujintą variantą.

Po pamainos naudinga pasižymėti faktinį darbo laiką, ypač jei teko pradėti anksčiau, baigti vėliau ar dirbti per numatytą pertrauką. Vėliau šiuos duomenis galima palyginti su rugpjūčio darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.

Patikros seka paprasta:

1. Išsaugokite patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką.
2. Užsirašykite faktišką Žolinės pamainos pradžią ir pabaigą.
3. Patikrinkite, kiek rugpjūčio 15-osios valandų įrašyta darbo laiko apskaitoje.
4. Gavę algalapį, palyginkite valandas, tarifą ir apskaičiuotą sumą.
5. Pastebėję neatitikimą, raštu paprašykite darbdavio pateikti skaičiavimo paaiškinimą.

Paaiškinimo reikia prašyti, jei nesutampa valandos ar tarifas

Į darbdavį verta kreiptis, jeigu algalapyje nematyti šventinių valandų, apskaityta trumpesnė pamaina arba pritaikytas įprastas tarifas. Užklausoje pakanka tiksliai nurodyti datą, faktiškai dirbtą laiką ir paprašyti pateikti apskaičiavimo išklotinę.

Kalendoriaus duomenys patvirtina, kad 2026 m. rugpjūčio 15-oji yra šeštadienis. Vis dėlto lemiama aplinkybė atlygiui yra ne savaitės dienos pavadinimas, o tai, kad Žolinė Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta kaip šventinė diena.

Praktinis kitas patikrinimas – rugpjūčio darbo laiko apskaita ir vėliau pateiktas algalapis. Būtent šiuose dokumentuose turėtų sutapti faktiškai dirbtos šventinės valandos ir joms pritaikytas atlygio dydis.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas