LGBTIQ+ žmonių darbo paieškas Lietuvoje lydi diskriminacija: ką svarbu žinoti

Jauniems LGBTIQ+ žmonėms Lietuvoje darbo paieškos gali reikšti ir nerimą, ar būsimoje darbovietėje teks slėpti savo tapatybę. Apie jiems skirtą pagalbą įsitvirtinant darbo rinkoje bus kalbama spalio 22 d. baigiamojoje projekto „Connecting the Dots“ konferencijoje. Renginį nuo 11 val. bus galima stebėti tiesiogiai Lietuvos gėjų lygos (LGL) „YouTube“ kanale.

LGL paskelbtame pranešime remiamasi 2023 m. ES pagrindinių teisių agentūros (FRA) tyrimu: 20 proc. LGBTIQ+ žmonių Lietuvoje nurodė per metus jautęsi diskriminuojami darbe arba ieškodami darbo. Konferencijoje partneriai iš Lietuvos ir Bulgarijos pristatys, ką pavyko nuveikti padedant jauniems žmonėms pasirengti užimtumui ir bendradarbiaujant su darbdaviais.

Parengė mbites.lt redakcija pagal LGL pranešimą, paskelbtą BNS spaudos centre. Konferencijos data – 2026 m. spalio 22 d.

2023 m. tyrimas apima ir darbą, ir jo paieškas

Pranešime pateikiamas 20 proc. rodiklis apima dvi situacijas: diskriminaciją dirbant ir ieškant darbo. Todėl jo negalima skaityti kaip duomenų vien apie jau dirbančių žmonių patirtis. Jis taip pat neparodo, kiek žmonių apskritai jaučiasi nesaugūs darbovietėje – tai kitas klausimas nei nurodyta diskriminacijos patirtis.

Tai yra 2023 m. tyrimo duomenys, o ne naujai surinkti 2026 m. rezultatai. Jie suteikia kontekstą projektui, kurio tikslas – padėti jauniems LGBTIQ+ žmonėms įsitraukti į užimtumą.

Tame pačiame pranešime nurodoma, kad 56 proc. LGBTIQ+ moksleivių Lietuvoje mokykloje slėpė savo tapatybę, o atvirai apie ją kalbėjo 21 proc. LGBTIQ+ žmonių. Šie rodikliai apibūdina skirtingas patirtis ir grupes, todėl jų nereikėtų sudėti ar laikyti vienu darbo aplinkos vertinimu.

Tapatybės slėpimas gali persikelti į darbo paieškas

Organizatoriai aiškina, kad mokykloje susiformavęs įprotis slėpti tapatybę gali lydėti jauną žmogų ir ieškant darbo. Prie įprastų klausimų apie patirtį ar gebėjimą prisistatyti tuomet prisideda abejonė, ar naujoje aplinkoje bus galima būti atviram.

Pasak organizatorių, dalis įprastų jaunimo užimtumo programų šiems jaunuoliams atrodo nepakankamai įtraukios. Pranešime tai siejama su sunkumais įsitraukiant į darbą, mokymąsi ir kompetencijų tobulinimą.

Projektas apėmė ir migracijos patirtį turinčius bei ne neurotipiškus LGBTIQ+ žmones. Organizatorių teigimu, jie yra ne mažiau motyvuoti nei kiti, tačiau kartais mažiau pasitiki savo galimybėmis. Dėl to pagalba projekte buvo siejama ne vien su darbo vietos paieška, bet ir su individualiu pasirengimu.

Projekto tikslai: karjeros planai, stažuotės ir darbdavių įsitraukimas

Nuo 2024 m. lapkričio vykdomas „Connecting the Dots“ jungė tris pagalbos kryptis. Jauniems žmonėms buvo padedama rengti asmeninius karjeros planus, teikiamos konsultacijos ir mokymai. Su įmonėmis bendradarbiauta rengiant stažuočių vietas ir didinant informuotumą apie įtraukią darbo aplinką.

Dalyviai taip pat buvo supažindinami su jau veikiančiomis užimtumo sistemos galimybėmis ir gaudavo pagalbą jomis pasinaudoti. Taip projektas siekė susieti jauno žmogaus pasirengimą, darbdavių dalyvavimą ir esamas pagalbos struktūras.

Projektu siekta padėti 120 jaunų žmonių Lietuvoje ir Bulgarijoje, kiekvienoje šalyje sukurti po 10 stažuočių vietų ir įtraukti daugiau nei 40 įmonių. Tai paskelbti tikslai: pranešime nepateikiama galutinė suvestinė, kiek jų pasiekta. Rezultatus partneriai numato pristatyti konferencijoje, kartu papasakodami dalyvių ir darbdavių istorijas.

Projekto koordinatorius Vladimiras Simonko pabrėžia siekį, kad jauni žmonės dirbtų ir mokytųsi aplinkoje, kurioje jaučiasi saugūs, vertinami ir gerbiami.

Spalio 22 d. – tiesioginė transliacija ir konsultacijos

Konferencijoje dalyvaus LGL, Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir Bulgarijos organizacijų „Bilitis“ bei „Glas“ atstovai. „Forbidden Colours“ vadovas Rémy Bonny kalbės apie koordinuotas kampanijas prieš LGBTIQ+ teises ir jų politinį kontekstą.

Jaime Romaní iš Europos Pride verslo tinklo pristatys mentorystės programą. Pasak organizatorių, ji jauniems žmonėms iš Lietuvos ir Bulgarijos gali suteikti prieigą prie mentorių ir kontaktų tinklo Europoje. Programos pristatymas yra numatyta konferencijos dalis, o ne patvirtintas jos dalyvių įsidarbinimo rezultatas.

Norintys išgirsti apie projekto patirtis ir tolesnę pagalbą transliaciją galės stebėti 2026 m. spalio 22 d. nuo 11 val. LGL „YouTube“ kanale. Konferenciją užbaigs nemokamos „Alliance for Recruitment“ įdarbinimo specialistų konsultacijos.

Šaltinis: BNS