Žolinė, minima rugpjūčio 15-ąją, 2026 metais sutaps su šeštadieniu. Dirbantiems įprastu penkių dienų grafiku tai savaime nesukurs papildomos poilsio dienos, tačiau tiems, kuriems tą dieną numatyta pamaina ar faktinis darbas, aktualus padidintas apmokėjimas ir darbo organizavimo sąlygos.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Konkretų grafiką, darbo valandų apskaitą ir kolektyvinėje sutartyje numatytas garantijas verta pasitikrinti iš anksto.
Kodėl šeštadienį sutampanti Žolinė nesuteikia papildomos laisvadienio
Rugpjūčio 15-oji Lietuvoje yra valstybinė šventė. Vis dėlto kai ji patenka į šeštadienį ar sekmadienį, įprastai nėra perkeliama į artimiausią darbo dieną.
Todėl darbuotojui, dirbančiam nuo pirmadienio iki penktadienio, 2026 m. rugpjūčio 15 d. bus įprasta savaitgalio poilsio diena. Papildomas laisvadienis vien dėl šio sutapimo nepriklauso.
Kam aktualus darbas per Žolinę
Darbo švenčių dieną taisyklės svarbiausios ten, kur veikla vyksta ir savaitgaliais: prekyboje, logistikoje, gamyboje, sveikatos priežiūroje, apsaugoje, transporte ar paslaugų sektoriuje.
| Situacija | Ką tikrinti |
|---|---|
| Penkių dienų darbo savaitė | Ar rugpjūčio 15 d. nėra papildomai paskirta darbo diena ir ar nebuvo susitarta dėl darbo savaitgalį. |
| Suminė darbo laiko apskaita | Patvirtintą pamainų grafiką, apskaitinio laikotarpio valandas ir faktiškai dirbtą laiką. |
| Pamaininis darbas | Ar šventinė pamaina įtraukta į grafiką ir kaip ji pažymėta darbo laiko apskaitoje. |
| Budėjimas | Ar tai buvo budėjimas, ar faktinis darbas, nes nuo to gali priklausyti taikomos garantijos. |
Grafikas svarbesnis už kalendoriaus įspūdį
Pamainomis ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančiam žmogui šeštadienis nebūtinai yra poilsio diena. Jei Žolinės pamaina nustatyta patvirtintame grafike ir darbuotojas tą dieną faktiškai dirba, už darbą švenčių dieną taikomas padidintas apmokėjimas.
Darbo švenčių dieną organizavimo bei darbuotojo sutikimo klausimai priklauso nuo to, ar darbas numatytas grafike ir kokios konkrečios darbo aplinkybės susiklosto. Individualius ginčus ar neaiškias situacijas verta vertinti pagal aktualią Darbo kodekso redakciją ir darbovietėje galiojančius susitarimus.
Ką darbuotojui patikrinti iki rugpjūčio 15-osios
- Peržiūrėti darbdavio patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką.
- Palyginti grafiką su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu po pamainos.
- Patikrinti darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį, jei ji taikoma.
- Gavus algalapį įsitikinti, ar darbas švenčių dieną apskaičiuotas atskirai.
- Jei kyla neatitikimų, pirmiausia raštu kreiptis į darbdavį ar atsakingą personalo specialistą.
Svarbiausias dokumentas darbuotojui bus ne vien kalendorius, o rugpjūčio mėnesio patvirtintas grafikas ir vėliau pateiktas algalapis.
Šaltinis: Time and Date
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinė ir kalendorinė informacija
Žolinės data ir šventės statusas pateikiami kartu su Darbo kodekso nuostatų taikymo paaiškinimu.
- Patikrinkite rugpjūčio mėnesio patvirtintą darbo grafiką.
- Palyginkite faktines valandas su darbo laiko apskaita.
- Įvertinkite kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomas garantijas.
- Apskaičiavimą sutikrinkite su algalapiu.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-12 16:05
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai