Žolinė šeštadienį: dirbantiems – mažiausiai dvigubas atlygis

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Lietuvoje minima Žolinė. Nors šventė sutapo su šeštadieniu, pagal patvirtintą grafiką dirbantiems darbuotojams už šios dienos darbą turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Darbuotojui verta patikrinti grafiką, faktiškai apskaitytas valandas ir vėliau gautą atlyginimo lapelį.

Parengė „mbites.lt“ redakcija, 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Kam taikomas dvigubas apmokėjimas per Žolinę

Lietuvos Respublikos darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įvardyta švenčių diena. Todėl mažiausiai dvigubas atlygis priklauso darbuotojui, kuris tą dieną faktiškai dirba pagal grafiką arba darbdavio pavedimu.

Tai ypač aktualu pamainomis dirbantiems prekybos, maitinimo, transporto, sveikatos priežiūros, apsaugos, gamybos ir kitų nepertraukiamų paslaugų darbuotojams. Vien tai, kad Žolinė šiemet yra šeštadienį, šventinės dienos statuso nepanaikina.

Jeigu darbuotojas rugpjūčio 15-ąją nedirba, dvigubas atlygis vien dėl kalendoriuje pažymėtos šventės nepriklauso. Šventės sutapimas su savaitgaliu taip pat savaime nereiškia, kad visiems darbuotojams turi būti suteikta kita laisva diena.

Koks yra minimalus atlygis už šventinę dieną

Bendra taisyklė aiški: už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo valandinis atlygis yra 10 eurų ir per Žolinę jis dirbo 8 valandas, už šias valandas bendrai turėtų būti priskaičiuota ne mažiau kaip 160 eurų neatskaičius mokesčių. Atlyginimo lapelyje ši suma gali būti parodyta atskiromis eilutėmis: dalis įtraukta į pagrindinį atlyginimą, o kita dalis nurodyta kaip priemoka už darbą švenčių dieną.

Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo lapelyje svarbu vertinti ne vien priemokos eilutę, bet bendrą už šventinę dieną apskaičiuotą sumą.

Ką patikrinti grafike ir atlyginimo apskaitoje

Darbuotojui naudinga išsaugoti arba peržiūrėti:

• patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką;
• rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbtų valandų skaičių;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
• darbo sutartyje nustatytą atlyginimą ir darbo laiko režimą;
• kolektyvinės sutarties nuostatas, jeigu ji taikoma;
• atlyginimo lapelyje nurodytą šventinių valandų apmokėjimą.

Jeigu grafike ir apskaitoje nurodytos valandos nesutampa, pirmiausia verta raštu kreiptis į darbdavį ar darbo užmokestį skaičiuojantį padalinį ir paprašyti paaiškinti skaičiavimą.

Kada skaičiavimas priklauso nuo individualių aplinkybių

Papildomo poilsio, viršvalandžių, naktinio darbo ar suminės darbo laiko apskaitos klausimai negali būti išspręsti vien pagal faktą, kad dirbta per Žolinę. Reikšmę gali turėti darbo grafikas, darbo laiko režimas, pamainos pradžia ir pabaiga, apskaitinis laikotarpis bei darbuotojo prašymas dėl galimo kompensavimo.

Jeigu ta pati darbo valanda kartu buvo naktinė, viršvalandinė ar teko poilsio dienai, konkretų apmokėjimą reikia vertinti pagal aktualią Darbo kodekso redakciją ir dokumentuose užfiksuotas aplinkybes. Tačiau bendra taisyklė nesikeičia: už faktišką darbą rugpjūčio 15-ąją negali būti mokama mažiau nei nustatytas šventinės dienos minimumas.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas