Žolinė, arba Švč. Mergelės Marijos Ėmimo į dangų šventė, 2026 m. bus šeštadienį, rugpjūčio 15 d.. Įprastu pirmadienio–penktadienio grafiku dirbantiems darbuotojams penktadienio, rugpjūčio 14 d., darbo diena paprastai trumpėja viena valanda. Tačiau pirmadienis, rugpjūčio 17 d., nėra nustatytas kaip pakaitinis laisvadienis.
| Data | Praktinis poveikis darbuotojui |
|---|---|
| Rugpjūčio 14 d., penktadienis | Darbo diena trumpinama viena valanda, jei taikoma įprasta darbo laiko norma. |
| Rugpjūčio 15 d., šeštadienis | Žolinė – švenčių diena. |
| Rugpjūčio 17 d., pirmadienis | Įprasta darbo diena, jei darbdavys nenustato kitaip. |
Kada rugpjūčio 14 d. darbas trumpėja valanda
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnyje rugpjūčio 15-oji įrašyta į švenčių dienų sąrašą. Pagal Darbo kodekso 112 straipsnį švenčių dienos išvakarėse darbo dienos trukmė trumpinama viena valanda.
Tai aktualiausia darbuotojams, dirbantiems standartiniu penkių darbo dienų grafiku. Pavyzdžiui, darbuotojas, kurio įprasta penktadienio pamaina trunka nuo 8 iki 17 valandos su nustatyta pietų pertrauka, tą dieną turėtų dirbti viena valanda trumpiau pagal darbdavio nustatytą tvarką.
Vienos valandos trumpinimas netaikomas darbuotojams, kuriems jau nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma.
Pamaininis darbas ir suminė apskaita: svarbus konkretus grafikas
Suminė darbo laiko apskaita ar pamaininis darbas savaime nereiškia, kad rugpjūčio 14 d. visiems taikoma vienoda darbo pabaiga. Lemiamas yra darbdavio patvirtintas darbo grafikas ir darbuotojui nustatyta darbo laiko norma.
Jeigu pagal grafiką dirbama Žolinės išvakarėse, darbo laiko trumpinimo taisyklė vertinama pagal konkrečią darbo organizavimo situaciją. Kai pamaina apima šventinę dieną arba darbas vyksta nepertraukiamai, darbdavys turi suderinti grafiką su darbo laiko ir poilsio reikalavimais.

Prieš savaitgalį verta pasitikrinti:
- ar rugpjūčio 14 d. pamainos pabaiga pakeista grafike;
- ar jūsų darbo laikui taikoma sutrumpinta norma;
- ar numatytas darbas rugpjūčio 15 d.;
- kaip darbdavys apskaičiuos atlygį už darbą švenčių dieną.
Už darbą per Žolinę mokama daugiau
Jeigu darbuotojas dirba rugpjūčio 15 d., už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Toks principas taikomas nepriklausomai nuo to, ar Žolinė 2026 m. sutampa su šeštadieniu.
Vien tai, kad šventė išpuola savaitgalį, automatiškai nesukuria papildomos poilsio dienos pirmadienį. Darbdavys gali suteikti papildomą laisvą dieną savo sprendimu ar pagal kolektyvinę sutartį, tačiau tai nėra bendroji Darbo kodekso nustatyta taisyklė.
Tikslią rugpjūčio 14–17 d. darbo tvarką geriausia iš anksto pasitikrinti su darbdaviu, personalo skyriumi arba peržiūrint patvirtintą darbo grafiką.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinė informacija
Darbo laiko trumpinimo ir apmokėjimo principai pateikiami pagal galiojančią Lietuvos Respublikos darbo kodekso suvestinę.
- Rugpjūčio 15-oji Darbo kodekse nurodyta kaip švenčių diena.
- Švenčių dienų išvakarėse darbo diena trumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintos normo...
- Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis.
- Individualų grafiką reikia pasitikrinti su darbdaviu.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-10 12:13
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai